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黄海农场有限公司党委请群众当“考官”、让领导干部做“考生”，给干部工作“挑刺找病”，全面建立民主议事考核干部制度、民主评议党员制度和干部述职述廉制度，全场所有单位都配备了行风考核监督员，广泛听取各方意见，从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对干部进行了认真考核评议，推行百姓向领导“问政”制度，把扩大百姓对党务、场务的知情权、参与权和监督权作为第一考虑，把评价权交给基层群众，不断探索加强领导干部作风建设的创新之举。
这个农场有限公司党委开展“民评干部”活动坚持问题导向，聚焦民心工程，让干部面对面回应群众关心、关注的问题，进一步强化党员领导干部宗旨意识和公仆意识，考评中，针对干部作风方面存在的问题，重点考核整治干部精神萎靡不振、学风文风不正、原则性不强、能力不足等“庸碌”行为，坚决纠正不思进取、碌碌无为等问题，大力倡导“提能、提效、提神、提速、促干、促实”精神，努力提升干部队伍整体素质。同时该场有限公司对“混事官”、“糊涂官”、“老爷官”动真格，严处理。彻底纠正消极懈怠、整治工作不作为、办事效率低、脱离群众、服务意识差等“懒惰”行为。促使党员干部想干事、能干事、会干事、干成事。做到百问不烦、百难不倒、百责不诿、百事不欺，诚心为民办事，用心化解矛盾，真心解决问题，耐心处理问题，提升服务百姓的能力。进一步转变作风、创新思路、防微杜渐、主动作为，为百姓做实事、办好事，提升了百姓的幸福感、满意度和获得感。
该场有限公司“以评促改、以改促建”，干部做“考生”，群众当“考官”，拆掉了领导干部和百姓的“隔离墙”，把问题晒在阳光下，提振了干部“精气神”，树立好形象，考后整改完善、继续发力，力争在年底召开的“述职述廉+评议打分”的民评会上，向全场人民群众交上一份满意的答卷。