黄海：用党建“软实力”助力国企“硬增长”

　　黄海农场有限公司党委以学习型企业创建改善民心智模式，促进发展理念更新，坚持用先进的理论知识武装人，用良好的传统作风教育人，用典型的事迹鼓舞人，经过认真探索与实践，对广大干部职工的思想观念、社会风气产生了积极的影响，有力促进了经济高质量发展。

　　为使打造学习型企业从思想上入神、工作上入位、行动上入轨，黄海农场有限公司党委建立健全学习机制和学习网络，在干部职工中组织政治理论、法律和市场经济知识的学习，积极引导干部职工树立三个方面的学习新理念：“终身学习”理念，“竞争就是学习的竞争”理念，“创建学习型企业就是科学管理”理念。同时，农场公司还注重引导干部和职工创建学习型企业、做知识型职工，牢固树立学习是生存和发展的需要，是全面实现小康、构建和谐农场的需要，使学习逐步成为干群的自觉行动，营造出由“要我学”到“我要学”的良好氛围。

　　这个农场有限公司党委坚持以探索性、研究性为主的学习方法，主要围绕转变干部作风，提高执政能力和工作效率，创建学习型机关、围绕经济发展，确保农业增效员工增收，创建学习型企业;围绕提高文明程度，丰富职工的业余文化生活，创建学习型社会;围绕提高职工素质，提高生活质量，创建学习型家庭，从而调动了全体干群的学习积极性。同时，农场公司还以制度建设来推动学习型干部职工队伍建设，力求在学习的范围、方法、内容上有新的突破。他们建立健全领导干部带头的学习制度，鼓励干群自学。结合工作实际，要求农场公司各单位的副科级以上干部和机关部室的主要负责同志写论文在全场组织进行相互交流，相互学习，取长补短，并结合本企业实际，构建学习、创新、发展的组织和管理变革模式，形成“学习工作化、工作学习化”的理念，推动思维创新、方法创新和机制创新，使企业焕发旺盛的生命力。

　　目前，在黄海多读书、读好书已成为广大干部职工的自觉行动，现在打麻将的人少了，读书学习的人多了;乱议论的人少了，思考发展问题的人多了;无所事事的人少了，忙于发家致富的人多了。广大干群将祖辈传下来的“日出而作，日落而息”的小农生活习惯改成了“日出而作，日落而学”。每当夜幕降临，他们会拿出书本来，从理论知识到种养殖技术，如痴如醉地读起来。从而实现员工和企业共同发展的目标。