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根据江苏省厂务公开协调小组《关于推荐2018-2020年度全省厂务公开民主管理工作先进单位的通知》要求，为体现公开、公平、公正原则，广泛听取群众意见，接受群众监督，现将我单位推荐2019-2019年度全省厂务公开民主管理工作先进单位名单予以公示。公示时间：2020年2月19日至2020年2月25日。公示期间，任何单位和个人对公示的推荐单位有异议的请于2月25日17时前以电话、电子邮件等方式向集团公司工会反映。
联系电话：13851958456，电子邮箱：401963476＠qq.com。
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2020年2月19日
正大天晴药业集团
正大天晴药业集团是集科研、生产和销售为一体的创新型医药集团企业，是国内知名的肝病、抗肿瘤药物研发和生产基地。公司紧紧围绕发展目标，立足实际，践行社会主义核心价值观，遵守国家法律法规及经营方针，扎实推进企业民主管理和厂务公开，维护员工权益，加强职工之家建设，团结凝聚职工力量，企业多年来保持快速稳定发展。公司也先后被评为“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“江苏省厂务公开民主管理示范单位”、“江苏省文明单位”等。
一、加强组织建设，完善厂务公开民主管理工作机制。为加强对厂务公开工作的领导，公司党政领导班子坚持把厂务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组、以党委副书记、工会主席为组长的厂务公开实施小组和以纪委书记为组长的厂务公开监督小组。各小组分工明确、职责具体，使厂务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与“的运行机制，为此项工作深入开展奠定了坚实基础。
二、以职代会为抓手，夯实厂务公开民主管理工作根基。公司始终坚持科学发展理念，重点发挥职代会主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。多年来，公司坚持总裁、工会主席、财务总监和经审主任分别在职代会上作《总裁工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《工会经费审查工作报告》。对集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施、女职工特殊保护等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过，并由公司总裁和工会主席分别作为企业和职工代表签订“四个合同”。公司也先后出台《薪酬绩效管理规定》、《职工夜班等津贴调整标准》、《职工年休假管理办法》等多项制度，均面向职工广泛征求意见和建议，并经职代会审议通过后实施，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。2019年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，广泛听取党内外广大员工的意见，总共收集党建、行政管理、工会工作各方面意见57条，在落实整改时，公司将党建、工会和行政工作一并考虑，制定整改措施，逐条加以落实，并将落实情况进行公示。
三、继续建设具有时代特征、企业特色的宣传网络阵地。公司充实扩建宣传网络，强化宣传队伍建设，搭平台、造声势，保持了鼓劲、向上、积极、正面的宣传态势。一是继续利用公司现有网站、微信公众号、宣传橱窗、公司期刊等载体，对党的理论政策、公司生产经营过程中发生的大事要事、工团组织开展的文体活动等进行广泛报道，公司重大决策出台前后的宣贯，另外建立了钉钉、微信、RTX群等宣传平台，即时报道，做到了传统与现代的融合，展示企业形象，取得了内聚人心、外树形象的实效。二是将职工活动中心打造成职工文化传播的高地，在活动中心各区域墙面增加了社会主义核心价值观标语、劳模事迹宣传、职工书画摄影作品等宣传版块，进行文化宣传，从另一个角度增加员工对企业文化的认同感，提升活动中心的内涵价值。
正大天晴一直致力于和谐企业构建，把“以人为本、诚信经营”作为公司的经营管理理念，提倡建设企业与员工、企业与社会的利益共同体，工会工作围绕“四项职能”，努力为职工办实事、做好事、解难事，把正大天晴打造成人人满意的职工之家。
东辛农场有限公司
三年来，江苏省东辛农场有限公司坚持和谐劳动关系建设，党委领导班子高度重视、支持厂务公开民主管理工作。坚持和完善职工代表大会制度, 落实“助力企业高质量发展”民主管理。按期召开职工代表大会，会前组织职工代表进行实地巡视，征集职工代表提案，及时整理及反馈工作。切实发挥好职工代表参政议政、民主管理和民主监督作用。健全工资集体协商机制，就劳动工资分配制度、分配形式、收入水平进行平等协商，签订工资集体协商合同，保证经济高质量发展同时，员工工资稳步增长。坚持职工代表述职评议，组织所在单位职工群众对职工代表就思想素质、业务技能、工作作风、示范带动等方面进行无记名测评，场领导和机关部门领导分别被安排到各分管单位和有关单位参加述职评议，提高了工作质量。维护职工劳动安全权益，开展“安全生产月”活动，推进企业安全文化建设，参加“安康杯”劳动竞赛,组织安全隐患“随手拍”等群众性安全隐患排查活动，全面排查消除各类隐患。组织夏季“送清凉、送安全、送法律”走访慰问活动，为坚守在一线的职工送去了毛巾、纯净水、西瓜等防暑降温用品和安全生产知识宣传资料，切实维护广大职工劳动安全健康合法权益。三年来无重大工伤和职业危害事故，无拖欠职工工资及社会保险费，无重大劳动违法、劳动争议企业败诉案件和职工集访事件，无守法经营不良诚信记录。