国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用

加强企业文化建设，增强思想政治工作的凝聚力

企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标的实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业文化是社会文化的一种现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动；思想政治工作是以企业员工为对象，以解决思想为目的的一种活动。这种活动包含着丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取职工对企业认同的社会功能。通过企业文化中的视觉文化建设，为职工创造优美、舒适、温馨的工作环境，使职工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中，达到职工与职工和谐相处、职工与企业和谐共赢，使企业理念在人文关爱中深深地扎根于职工的心底。一方面，通过企业文化中的行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机地结合，达到职工言与行的高度统一、职工人生目标与企业发展目标的高度统一。促使企业决策者在严格管理的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，扩大职工对企业的向心力，从而提高企业人力资源的经济价值。另一方面，通过企业文化中的理念文化建设，提升企业的核心价值观，提高企业管理的整体效应。使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之基，人才的培养成为增强企业综合实力的决定因素。

加强企业文化建设，增强企业思想政治工作的粘合剂作用

企业文化与思想政治工作是企业的粘合剂，具有把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结、凝聚在一起的作用，产生了巨大的感召力。因为和谐企业的核心是人，所以思想政治工作在这一过程中发挥着不可替代的作用。在潜移默化中引导职工思想，规范员工行为，凝心聚力，提升形象。一方面，要把握内涵，准确定位，把企业文化渗透到思想政治工作和企业管理之中，使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作长期积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。企业文化建设丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了职工的智慧，增强了企业的竞争力，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体，使企业文化成为企业团结的粘合剂，使员工目标明确、步调一致、齐心协力，在此基础上形成强大的凝聚力，筑牢了人与人之间、个人与团队之间、个人与企业之间的共荣共生关系，为实现企业文化向员工行为的渗透铺平道路。

加强企业文化建设，增强企业思想政治工作所具有的向心力

充分发挥企业文化对思想政治工作的向心力，是企业健康发展的保证。企业文化在社会价值观方面具有一定的向心力。企业文化是在生产经营活动中培育形成的共同价值观念，包括企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等，其核心是企业精神、道德观和文化观。企业文化是企业在生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。核心内容是企业价值观、企业经营理念的培育，提高了企业职工思想道德风貌。同时企业文化是凝聚企业人心的重要渠道，达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。它既体现企业对人关爱，又让人时刻关心企业发展，增强企业的向心力。而这些都必须建立在用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决职工的思想问题，使其从误区中走出来。从这个意义上说，企业文化和思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向，促进企业在管理水平提高上起着相辅相成的作用，最大限度地发挥了企业文化灵魂、导向、向心力等作用，保证企业快速健康发展。