云台工会开展“青蓝工程”助推青年员工成长成才

为了使新入职员工尽快成长，成为岗位管理和企业建设的栋梁之才，苏垦农发云台分公司工会多年来通过开展“师徒结对助成长”的青蓝工程，有力提升了青年员工的综合素质与实践能力，取得较好效果。

近年来，云台分公司持续引进各类人才，一批批刚出校门的大学生走上各级管理技术岗位。这些年轻人理论素养好、工作热情高、创新精神强，但普遍缺乏基层锻炼，工作经验、实践能力特别是做职工群众工作的能力尚显不足。分公司工会推出了“师徒结对助成长”工程，通过“师徒结对、言传身教”方式，帮助青年人才少走弯路，尽快成长、成熟、担当起来，老师由所在部门（单位）负责人或业务骨干担任，遴选标准为政治素质过硬、基层经验丰富、业务能力较高。按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求师徒意见的基础上，确定帮带关系。老师负责对学徒的学习和业务工作进行帮助指导，传授岗位知识技能和做职工群众工作的经验方法，针对性提升徒弟某一或某几方面能力，促进徒弟综合素质、实践能力的整体提升，同时明确提升目标和方向，年底进行考核，确保按时“出徒”。今年上升为青蓝工程，就是导师不仅在业务技术和管理技能方面进行指导，更要在政治思想、道德修养方面示范引导，教育广大青年员工听党话、跟党走，积极践行社会主义核心价植观，达到一年“站稳岗”、两至三年“站好岗”、四至五年“出实绩”“又红又专人才”的奋斗目标。

“师徒结对助成长”的青蓝工程实施几年来，云台分公司青年员工不仅业务技术、管理能力得到提高，思想认识得到提升、理想信念也更加坚定，几年来，先后有五名青年员工提拔担任单位或部门主管，六名青年员工培养成为入党积极分子，四对师徒被农发公司授予“优秀结对师徒”。