滨淮“六个抓住”促进工会建设

滨淮农场有限公司工会按照“广普查、深组建、全覆盖”的总体要求，以全方位、无缝隙为目标，明确机构职能、人员岗位责任等相关事宜，创新工作思路、工作方式、深入基层，积极创新基层工会组建模式，围绕“六个抓住”创造性抓好落实，做好职工权益维护和帮扶工作，推进和谐劳动关系发展，把更多的职工团结到工会组织中来。

　　抓住根本点，明确目标定位。本着“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，深入基层调查研究，不搞形式主义，不搭花架子，参照单位规模，对于职工人数足够建立单独工会组织的，积极上门服务，提供帮助指导，做到“条件符合一家、及时组建一家”。

　　抓住切入点，合理规范职能。明确基层工会组织的工作范围，做到职责明晰、责任到岗，避免打乱战或出现工作“真空”，实现“面对点，点对人”的工作模式，开展基层实地调查，采取“低门槛、重服务、全覆盖”的做法，进行全面深入的细致排查，逐步扩大工会组织的覆盖面。

抓住基础点，施策破解难题。针对基层工会组织的实际情况，因地制宜，区别对待，采取分类攻坚、集中破解。对基层工会组织不协作、职工的不理解等问题，从抓思想教育和抓职工队伍相结合的“两手抓”入手，加强基层组织建设，从加大宣传力度、增强职工意识入手，做到成熟一个、组建一个。同时，结合“难点基层”排查情况，有针对性地开展谈心谈话活动、法制观念教育、思想心态疏导等。

抓住着力点，强化督导促落实。对已建基层工会的单位资料存档备查，做到“谁受理、谁负责”，对未达到标准化建设的督促指导，在基层工会组织、职代会管理、厂务公开民主管理、职工诉求中达到“四有”标准、职工书屋管理制度化、职工之家、健身房开放常态化等几个大方面进行逐项标准化。

　　抓住保障点，开展业务培训。以丰富干部职工文体生活，增强干部职工凝聚力、战斗力为重点，广泛开展模范“职工之家”、“职工书屋”、“职工活动中心”创建活动，抓好职工技能培训，培养和造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。

　　抓住创新点，推进企业建会。按照“稳步推进、巩固提高、深化创新、持续发展”的目标要求，坚持“党建指导工建，工建服务党建”，整合社会各方资源，加强依法建会的协作力度，大力提升职代会、厂务公开制度覆盖面，提高滨淮工会运行质量。