新时期新型员工培训工作的几点思考

党的十九届四中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，培养有文化、懂技术、会经营的新型员工已成为时代要求。提高员工素质，培育创业型新员工，是新时期解决“三农”的根本问题，也是建设新农垦的核心内容。建设社会主义新农场，构建和谐农场，离不开农工这一主体。发展现代农业，建设社会主义新农村就必须要培育出一大批高素质的社会主义新型员工，提高员工科技文化素质迫在眉睫。

一、提高员工素质，是促进传统农业向现代农业转变，从根本上解决“三农”问题的关键所在，切实加强组织领导，科学制订培训目标计划。加强农工素质教育、提高农工素质是一项长期、系统、复杂、庞大的培训工程，它涉及到多个方面，并需要全社会的共同参与和支持。如果没有坚强的组织领导做保证，势必造成各自为政，一盘散沙的局面。定期邀请创业致富典型、创业大户为员工开展专题辅导，为全面提升农工的科技文化素质，造就一批科技骨干和致富达小康带头人。从而达到事半功倍的效果，为全面实施培训工作提供了组织保证。 

　　二、面对复杂的形势、艰巨的任务和激烈的竞争，我们必须要保持清醒的认识，坚定信心，增强历史责任感和时代紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，建立培训制度，提高培训质量。黄海农场结合实际情况，将培训重心下沉到生产区，培训人员现场服务到田头。同时，还进一步明确了培训工作的目标、任务、培训对象、培训内容、培训方式、培训方法、课程设置以及课时安排，分解了培训任务，落实了培训责任人，扩大了知识培训面，保证受到培训的农工获得更多“实际、实用、实效、实惠”的实用技术，发挥了社会经济效益。通过方案的制定，有计划、有步骤、分阶段地推进了黄海农场跨世纪青年农工科技培训工作。

三、明确培训内容，务求注重实效。在全年农业实用技术培训中，分别突出三个重点，首先培训重点要突出以农作物田间管理、设施瓜果蔬菜无公害生产、测土配方施肥、作物病虫草害防治、畜禽水产高效养殖等农业种养实用技术为主体培训内容；其次培训要突出以粮食安全质量为主题的培训内容，向员工传授化肥、农药、兽药等安全使用知识，无公害农产品生产，生态环保农业发展知识等；开展农工创业培训，培训农工经纪人、创业带头人。目前，农工科技培训就似一粒粒种子播撒在黄海大地，深深扎根在田野，蕴育着金色的丰收，将富裕之花绽放在农工的心头。