滨淮三个强化筑牢廉政“防火墙”

为进一步巩固党风廉政建设成效，今年以来，滨淮农场有限公司党委、纪委结合工作实际，在有效做好党风廉政建设上，通过“三强化”切实筑牢党员干部廉政“防火墙”。

　　强化廉洁教育，提高“免疫力”。通过“线上+线下”相结合的方式开展廉洁教育，线上，利用微信群推送廉洁内容，通过“学习强国”平台加强自主学习；线下，通过党委中心组学习、党委会会前学习、每月机关学习日、周推进会议及基层党员干部会议，安排部署学习工作，组织干部职工认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例(修订版)》等党纪党规和党的十九大精神，组织观看了《不忘初心，警钟长鸣》警示教育片，教育干部职工牢固树立“四个意识”，从反面典型中得到警醒，不越“红线”，守好“底线”，把守纪律讲规矩作为做好本职工作的基础。

　　强化基层党务、政务公开，提升“约束力”。把基层党务、政务公开作为加强基层党风廉政建设、提升群众满意度的核心抓手，进一步规范党务、政务公开制度，严格落实基层管资源、基层管资产，确保权力在阳光下运行。把国家扶农、惠农、项目建设、财务收支，特别是涉及易惠农政策、危房改造、民生工程等内容，主动向党员和群众公开，自觉接受职工群众监督，将干部的自我约束和职工群众监督良好结合，为干部戴上廉政“紧箍咒”。

　　强化督查落实，提升“执行力”。将党风廉政建设融入到日常工作中，坚决落实党委主体责任和纪委监督责任。农场公司党委制定并出台《滨淮农场2020年党风廉政建设实施方案》，对机关党员干部日常工作、会议、值班等作了明确纪律要求，并整合农场公司纪检办、党政办力量，成立效能监察办公室，对遵守纪律情况进行督查，督查结果作为年终考核依据，倒逼干部提高执行力。出台《滨淮农场“三重一大”考核办法》，进一步明确在重大人事任免、重大事项决策、重大项目实施、大额度资金使用、日常监督管理等方面的职责，在年终考核中，让职工参与测评占60%，确保民主参与权和知情权，积极调动职工参与民主的主动性。