黄海：为干部快速成长“补钙提能”

黄海农场有限公司在筑好“防火墙”、装好“千里眼”、架好“高压线”上下功夫，切实抓好新常态下的干部监督工作，进一步强化各级领导识人辨人责任，透视干部“健康”状况，构建全方位立体式干部考核体系，精心编织干部成长“监督网”，使干部在优良环境中健康成长，努力为选贤任能提供组织保障。

——筑好“防火墙”。这个场有限公司把理想信念教育、党风党纪教育、廉洁从政教育等作为干部教育的重要内容，引导广大干部保持廉洁操守，切实筑牢拒腐防变的思想防线，进一步明确红线、标明雷区，确保党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止；以“不忘初心、牢记使命”和“忠诚干净担当”为指导，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，从干部日常生活的小事小节中察其思想境界、看其作风形象。

——装好“千里眼”。该场有限公司按照“谁考核、谁签字、谁负责”的原则，坚持把好干部监督关。将从严管理干部的工作措施落到实处，通过整合力量，建立廉政风险防控系统，着力解决好干部出现的苗头性、倾向性的问题。坚持从严从实管理干部，把干部监督贯穿到考察、任前公示等各个环节，层层把住“体检”关，严防“带病上岗、带病提拔”；本着对自己负责、对组织负责的态度，严格落实领导干部有关事项报告制度。充分发挥纪委监督作用，进一步改进工作作风，严格按规矩、按程序办事，争做守纪最严的干部。

——架好“高压线”。该场有限公司坚持从干部德、能、勤、绩、廉全面表现看成绩，坚持目标不变、标准不降、力度不减，在制度落实上下功夫，做到各种考核方式、方法的结果相互比较、相互印证，辩证地评价干部，提高考核了解识别干部的准确性，保持整治“四风”高压态势，坚持“零瑕疵”、“零容忍”的态度，以最严格的标准、最严厉的举措，着力整治干部不作为、慢作为、乱作为和脸难看、事难办等突出问题。密织干部监督“防火墙”，引导干部健康成长。