滨淮依托“职工书屋”打造多元化阅读方式

“职工书屋”是职工学习知识、获取信息、丰富业余文化生活的重要场所，滨淮农场有限公司工会依托“职工书屋”，打造多元化阅读方式，推动全民阅读，营造浓郁书香文化。

　　工会定制，打造个性化阅读。农场公司工会创新“职工书屋”管理方式，采用“全天候开放”的方式，围绕“你最想阅读的几本书”，针对全场职工广泛开展调研活动，根据职工的阅读兴趣和希望阅读的书目名称，对调研结果统一汇总，派专人进行采购。通过图书“全天候开放”的方式让员工充分发挥阅读的自主性和积极性，不仅大大提高了职工的阅读兴趣，也丰富了“职工书屋”的图书种类，“全天候开放”方式与“职工书屋”的功能充分融合，打造了个性化的阅读方式。

　　功能划分，拓展立体化阅读。“职工书屋”作为职工业余学习充电的重要场所，对职工自身发展的作用不容小觑，但是经过观察，“职工书屋”的人气并不理想。为了增加“职工书屋”的人气，农场公司工会将书屋格局进行适当调整，将图书按照社会科学、文学、实用技术、医疗卫生等分类别上架摆放，让职工在选择所学科目时能一目了然，改变了以往阅读科目到处找的现象，既为员工阅读节约了时间，又为职工提供了一种新的查阅方式，增添了“职工书屋”的人气，提高了职工的阅读兴趣和探索意愿，同时，也提高职工阅读量的目的，立体化的阅读方式也受到了职工的认可。

　　交流分享，倡导互动化阅读。以“职工书屋”为平台，倡导互动化阅读，为职工提供交流分享的“舞台”，依托“职工书屋”先后开展了“好书推荐会”、“爱读书、读好书、谈好书”、“书说百味”及一系列读书活动，这种提倡平等、互助、快乐的合作式阅读，改变了以往阅读缺乏交流和互动的问题，职工能及时将自己的阅读心得和疑问等与他人交流，既巩固了阅读成果，也达到了答疑解惑的目的。通过互动化阅读，职工的阅读兴趣得到了较大的提升，让职工从此爱上阅读。

　　据了解，农场公司工会将会继续加强“职工书屋”和职工之家的建设和管理，以服务广大职工为根本出发点和落脚点，不断丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，提升企业的文化软实力。