黄海医院工会：创新医院管理模式 铺就百姓健康幸福路

在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，黄海医院工会医务人员把改善职工看病、住院条件作为民生工作的重点来抓，在三个方面求突破，使场职工医院医疗综合服务水平大幅提高，改善了老百姓看病难的问题。

——抓好医院基础设施建设，提高医疗卫生服务质量。近年来，随着城镇化的加快，黄海医院医疗卫生事业全面提档升级，积极探索职工医保、新农合一站式服务、门诊统筹和参合人员健康体检建档工作，实行住院病人出院当日报销住院医疗费用。为老同志进行健康体检。全面提升了医院医疗卫生事业的知名度。

——医疗改善民生，创新医院卫生服务模式。黄海医院开展医德医风教育，改善服务态度，认真落实了门诊、急危、疑难重症会诊等重点诊疗环节的质量责任制，着力提升医院医疗服务质量。同时，医院坚决查处大处方、药物提成等损害职工利益的行为。积极开展医疗、预防、保健、康复、健康教育及计划生育指导“六位一体”的卫生服务，使现代结核病控制策略覆盖率达到100%，使疾病预防控制得到有力保障。

——加强医院医疗人才队伍建设，激发了医务人员的工作活力。黄海医院积极实施科教兴医战略，使卫生技术人员队伍不断壮大，启动实施医院人事制度改革，全面实行了岗位合同聘用制，不断推进人事管理的科学化、规范化、制度化。在人才管理中，黄海医院推行“固定加浮动”绩效工资制，按照因工设岗，以岗定人，竞聘上岗，双向选择的原则，对职工实行了全员聘用。通过机制和制度创新，调动了医院医务人员工作的积极性。