黄海：工会干部践行接地气“换位体验”当好职工贴心人

今年“三秋”期间，黄海农场有限公司千余名党员干部开展“走基层、惠民生、办实事、解难题”活动，深入生产一线，与一线干部职工一同工作，一同与服务对象近距离沟通交流，换位感受员工的日常生活，换位思考老百姓的生活诉求，施行党员干部与群众接触“零距离”，构造出“接地气、暖民心、干群一家亲”的欢乐和谐画卷。

在教育实践中，黄海农场有限公司创新开展“角色换位”主题实践活动，引导全场党员干部以普通员工身份，深入到生产区、社区、大队、员工家庭，贴近一线职工、走进服务对象，帮助员工解难事、做好好事，集中开展换位体验活动。通过工作随访等方式问需于员工、问症于实践，上半年，共收集到意见建议26条。针对这些收集到的意见和建议，该场制订了整改方案，明确了具体措施、责任部门、责任人、完成时限。目前，通过换位体验活动，已累计解决实际问题20多个深受职工群众的好评。

通过这种“换位体验”，黄海各级干部听到了来自基层群众最真实的声音，让服务群众的方向更对路，更符合群众的急切需求。同时“换位体验”，更不失为一种干部群众真心交流、凝聚共识、激发力量的有效方法。使广大党员干部在基层，多些换位体验，身心俱动，伸开触角，敞开心灵“望闻问切”，真正服务于民；“换位体验”，给干部带来了作风大转变，服务大提升，干群之间形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面，在联系群众、服务群众的实践中促进干部作风的进一步转变，提高了党员干部的服务水平。