黄海工会：民主管理工作亮点纷呈硕果累累

黄海农场公司工会全力推进基层民主管理工作，建立健全以职代会为基本形式的基层民主管理制度体系。围绕维护职工合法权益健全劳动关系和谐单位评选、平等协商集体合同、劳动关系三方协商、职工维权调查、场务公开民主管理五大机制，围绕改善民生开展扶贫帮困、促进就业、金秋助学、医疗救助、法律援助、安全健康六大行动，围绕自身建设强化班子建设、队伍建设、廉政建设、财务工作、资产管理、经费审查六大基础，齐心协力抓落实，振奋精神创佳绩，不断创新创优工会工作，有力地促进了黄海经济社会的科学发展，有效地提升了服务职工群众的质量水平，赢得了社会各界的高度赞誉。

——建立职代会制度，基本形式民主管理制度。黄海农场公司工会认真落实职工代表大会各项职权，职代会建制率已达100%，使工会的领导力量得到了进一步加强。坚持每年召开职代会。在会上，认真审议党委书记工作报告以及财务工作报告、工会工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等问题；同时，对职工代表提案认真进行解答和落实；参与各种管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的本单位基本建设、干部聘任、工资待遇等热点、难点以及关系到职工切身利益的事项，事前听取职工意见，事后接受职工监督，最大限度地保证了职工的知情权和参与权。与此同时，还坚持对一线职工代表定期开展培训，确保一线职工代表达到90%，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。基本解决了职工参与企业民主管理的“三权”问题。

      ——建立民主评议制度，发挥职代会民主监督作用。近年来，场公司工会制定下发了《职工代表大会民主评议领导干部实施办法》，加大民主监督力度，建立领导干部信访接待日制度，职代会上，职工代表对民主管理制度落实情况、职工董、监事履职情况、创建劳动关系和谐企业情况进行满意度测评。凡是职工代表均由所在选区职工进行测评。并建立领导干部廉洁自律规定，认真听取场领导班子的述职述廉报告；开展民主评议场领导干部活动；把党内监督、行政监督、法律监督和群众监督结合起来，并建立民主评议档案，每年都要组织职工代表对副科级以上领导干部进行一次全面认真的评议，按照有述职、有评议、有公布、有表态、有效果等五有要求，提高了评议质量，增强了透明度，促进了干部队伍建设，使民主评议工作不断走向制度化、规范化。

       ——建立公开监督制度，形成多元化调解格局。场公司工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护职工合法权益的责任感为动力，在全场非公企业成立工会组织达到全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。

——建立职工参与制度，探索维权新路。开展工资协商，利在实现劳资双赢，功在促进农场和谐。场有限公司工会上下联动，在全场普遍推行工资协商，让广大职工共享发展成果。制定下发推进工资协商等专门文件。积极培育各类典型，加强分类指导，推动全场工资协商工作的蓬勃发展。同时，场公司工会与党委联席会议形成制度，成为源头维护职工合法权益的一项有效工作机制。今年来，场工会为做好困难职工帮扶中心工作，制定职工职业病防治、企业工资协商、提升职工技能等制度，研究制定出台了一系列政策文件。基层工会也普遍与本单位建立联席会议制度，研究解决了许多涉及职工利益的重大政策性问题。

——建立劳动保护制度，维护职工生命安全与健康。让职工远离事故伤害，是最大的维权。一年来，农场公司工会健全完善以群防、群控、群治为特色的职工安全健康保障机制，最大限度地维护了职工的生命安全与健康。在全场普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”，具有较强的实用性和可操作性，有效地维护了职工的生产生命安全，在实现“两个加快”和黄海提速加快发展、奋起全民创业中努力创造工会工作新业绩。