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黄海农场公司工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，认真探索，大胆实践，不断加强自身建设，使工会逐步发展成为组织机构健全、设施一流、条件优越的群众组织。
回首一年激情岁月，我们风雨兼程，携手并肩一起走过。这一年，场工会工作精彩纷呈，亮点频现。盘点一年累累硕果，心潮澎湃，共享收获的喜悦。一年来，全场广大职工始终与时代同步，与社会共进，在“两个率先”的征程上，播撒辛勤汗水，锐意改革创新，奉献智慧力量，为推动黄海率先发展、科学发展、和谐发展作出了贡献。
成绩意味着过去，经验留给未来。创新是一个民族的灵魂，也是工会工作永恒的主题。肩负着新时期历史责任的黄海人用饱蘸创新的笔墨，书写着不辱使命的答卷。
强化“三民主”、疏通主渠道，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度。认真落实职工代表大会各项职权，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报集团公司工会批准，使工会的领导力量得到了进一步加强。坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议书记工作报告以及财务工作报告、工会工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等问题；同时，还坚持对一线职工代表定期开展培训，确保一线职工代表达到80%，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、场务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。
建立民主评议干部制度，发挥职代会民主监督作用。场工会制定下发了《职工代表大会民主评议领导干部实施办法》，加大民主监督力度，建立领导干部接待日制度，建立领导干部廉洁自律规定，把党内监督、行政监督、法律监督和群众监督结合起来，并建立民主评议档案，每年都要组织职工代表对中层以上领导干部进行一次全面认真的评议，按照有述职、有评议、有公布、有表态、有效果等五有要求，提高了评议质量，增强了透明度，促进了干部队伍建设，使民主评议工作不断走向制度化、规范化。
建立职代会提案制度。场工会每年都非常重视职代会提案征集工作，和行政紧密配合，狠抓职代会提案落实工作。提案、建言等都是加强企业民主管理，促进企业健康发展的重要环节和信息来源，场工会指定专人收集、整理、论证，由工会督促、协调有关部门加以落实、整改，提高了职工参政议政的积极性，使职代会提案落实率达到95%。
加强职工民主管理，畅通职工利益诉求渠道。全场工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护职工合法权益的责任感为动力，率先在垦区非公企业成立工会组织的全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。
创新劳动争议调处模式，形成多元化调解格局。面对市场经济条件下劳动争议频发的趋势，场工会积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，尽量把劳动争议解决在基层，确保职工利益不损。
创建和谐劳动关系企业，推动企业职工互利共赢。劳动关系的和谐稳定直接影响着农场大局的和谐与稳定。场工会与场劳动保障部，深入开展创建和谐劳动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境，建立稳定和谐的新型劳动关系，使企业依法治企和履行社会责任的意识明显增强，出现了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。