东辛提高职工素质 创建发展之家

近年来，东辛农场工会紧紧围绕工会的四项基本职能，贴近实际、贴近基层、贴近职工，积极开展建家活动，特别是在提高职工队伍整体素质、加强职工科技创新、发展农场经济建设上做了大量工作，并取得了显著成绩。东辛农场公司工会先后被授予江苏省模范职工之家，全国模范职工之家、江苏省五一劳动奖状、江苏省厂务公开民主管理先进单位、江苏省厂务公开民主管理示范单位、江苏省书香企业等称号。

为进一步加强产业工人队伍建设，提升职工的综合素质，今年，农场公司工会科学制定《新时期产业工人队伍建设改革方案》，从政治强基、素质提升、维权服务三个方面共12条，对产业工人队伍建设提出了理论指导，取得可喜成效。

一是产业工人队伍建设得到提高。通过《改革与发展实施意见》《工作人员薪酬管理办法》和《五型五化班组建设方案》等文件的出台和推进，进一步提升了提高产业工人待遇，激发产业工人热情，激励职工爱岗敬业、积极奉献，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，积聚企业人力资源整体优势，构筑企业人才高地，增强企业创新力、发展力和核心竞争力，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。

二是产业工人工作热情空前高涨。在全场开展群众性劳动竞赛和岗位练兵活动，引导职工树立主人翁责任感，刻苦钻研生产技术，全面掀起“比学赶超”热潮。在水产、奶牛、肉鸡养殖行业开展养殖劳动竞赛、磅单计算、挤奶竞赛，在供电服务中心开展岗位练兵活动，在女职工中开展“岗位比贡献”活动等。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，大大提高了生产效率。同时以竞赛为契机，带动和激励更多的技术人员爱岗敬业，苦练技能，鼓励干部职工干一行、爱一行、钻一行，充分发挥竞赛在职工素质提升、企业提质增效中的重要作用。

三是产业工人创新意识得到增强。通过充分发挥劳模等先进典型的示范带动作用，广泛开展“创新工作室”创建活动，打造优秀的创新团队，大力实施“传、帮、带”，总结推广先进操作方法，挖掘职工创新潜力。以“职工创新工作室”、“工人先锋号”创建为平台，开展以节约、环保为主题、以降本增效为目标的群众性科技创新活动，进一步激发了职工奋发有为、建功立业的激情，提高了自主创新能力，近两年农场公司的创新工作硕果累累。今年，东旺公司、东米公司职工再获三个专利，为职工创新工作注入新的动力。（图为基层单位创新小组成员在一起探讨研究小改小革方案。）