云台分公司强化党员干部日常监督管理常态化建设

连日来，云台分公司各支部按照省委、集团公司党委、纪委的要求，开展精准警示教育活动，通过参加警示教育党课，观看敬示教育片、剖析警示教育案例，增强自重、自省、自警、自励能力，自觉遵守廉洁自律规定，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，筑牢思想根基。这也是该公司强化党员干部监督管理，做到抓小抓细早预防、早纠正，推动党员干部日常监督管理常态化制度化建设的一项基本内容。

首先是强化警示教育，提高党员干部“自免能力”。在干部教育培训中，将党员干部监督管理相关内容纳入到培训必修课程，并积极开展理想信念教育和党风廉政教育，通过参观连云港警示教育基地，观看警示教育片，参加警示教育培训等，提醒和教育广大党员干部提高自律意识，在思想上、行动上自觉遵守各项规矩和规定，守住做人做事的底线，筑牢拒腐防变的思想防线，做到防微杜渐，防患于未然。

其次落实谈话函询制度，增强党员干部“抗疫意识”。认真贯彻落实中央《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的相关规定，坚持提拔必提醒，特别对新提拔中层管理人员或单位主管进行重点谈话，勉励其自重自省，牢记政策法规，用好手中权利，不断提高廉洁自律意识。

第三推进党员干部动态考核常态化。从完善从严管理干部队伍制度体系入手，根据党员干部的年度考核、任职考察、民主评议、群众座谈测评等情况，广泛听取职工群众反映、了解职工群众口碑，及时对那些不胜任管理岗位的人员进行调整，对那些爱岗敬业、有事业心责任心执行力，有创新精神、有干事担当能力的青年人及时提拔到主管岗位上，推动形成能者有位、庸者让位、劣者无位的用人导向和激励机制。