东辛着力培养知识型技能型创新型员工

东辛农场公司健全完善职业教育培训体系，形成农场公司工会统筹、部门协同，各基层单位、社会力量共同参与的职业教育和培训工作格局，着力培养知识型技能型创新型新时代员工。

东辛注重提升产业工人队伍综合素质和班组建设水平，加强高技能人才的培养和引进,加大高技能人才培训基地、高技能人才和劳模创新工作室培养项目扶持力度。强化“互联网+”培训平台建设，通过系列主题教育活动的开展，培育积极健康、向上向善的网络文化。建立健全职工技能水平与薪酬等级挂钩制度，严格专业带头人的评选机制。积极组织开展先进生产者、先进工作者、优秀团队的评选活动，增加产业工人在“劳动模范”和“五一劳动奖章”“巾帼标兵”等先进选树和评选中的比例。对高科技和成熟性人才要做到制度留人、待遇留人和感情留人。对在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可优先进行培训、提拔晋升，把产业工人优秀人才特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，建立健全打基础、管长远的产业工人人才发展体制机制。开展群众性技术创新活动，充分发挥劳模工作室的引领作用，鼓励带动更多的产业工人参与小发明、小创造、小革新、小设计和小建议“五小”创新活动。引领广大职工在经济发展新常态下积极投身创业创新实践。

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