东辛农场公司 “四个依托”强化民主管理见实效

近年来，东辛农场公司通过“四个依托”进一步强化民主管理取得实效 。

一是依托职代会夯实民主管理。严格落实职代会制度，每年年初，东辛农场公司召开职工代表大会，会议听取和审议了董事长工作报告及工会工作报告，审议和通过了《改革与发展实施意见》。代表们通过会前巡视，会中聆听，会后讨论，进一步认清了农场的发展形势，理清了工作思路，明确了目标任务，增强了发展信心。2020年农场公司被评为连云港市职代会规范化建设三星级企业。

二是依托场务公开推动民主管理。围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持“能公开则公开，应公开尽公开”的原则，扩大场务公开的范围，在企业重大决策及执行情况、劳模先进评选、干部人才选拔、党风廉政建设、互助基金使用以及涉及职工切身利益等方面坚持公示制度，广泛接受职工民主监督，保障了职工知情权和监督权的行使。东辛农场公司被评为2018-2020年度江苏省厂务公开示范单位。

三是依托平等协商推进民主管理。积极与农场行政就劳动工资进行协商，并在职代会上签订了工资集体合同和集体合同，保证在农场经济不断发展的基础上，员工工资保持稳步增长。集体合同对职工休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等作了明确规定，工资集体协商的开展，促进了职工队伍的稳定，进一步调动和激发了职工的劳动创造性和工作热情，构建了稳定和谐的企业氛围，增强了企业的向心力和凝聚力。

四是依托提案征集助力民主管理。定期召开职工代表座谈会，充分听取职工就农场发展、民生工程、文化生活等方面提出的意见和建议，职代会前就改革改制、经济建设、民生建设、企业文化建设和职工教育等方面征集职工代表提案，通过集群智、聚群力，合理制定相关制度和措施。切实保障职工知情权、参与权和决策权，让职工真正参与到企业管理中来，为广大职工参与农场发展搭建了良好平台，充分发挥了职工代表参政议政和民主管理作用。(图为东辛农场公司职代会现场））