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为进一步加强和谐劳动关系建设，推动和谐劳动关系向更广、更深层次发展，黄海农场有限公司工会创新宣传发动形式，明确导向形成共识。围绕集团公司工会创建和谐劳动关系的标准，通过树立典型，宣传引路，面向基层，创新工作方法等形式，推动了创建劳动关系和谐企业的快速发展。同时，黄海还利用会议、发放宣传材料、开展文体活动、法律咨询等职工喜闻乐见的形式，加大对各类劳动法律法规、创建和谐劳动关系有关文件精神的宣传，叫响“共建和谐企业，推进经济发展，共享改革成果”的口号，形成了“企业关爱职工、职工关心企业，劳资双方和谐共赢”的舆论氛围。使和谐劳动关系创建活动进单位、进车间、到班组、到个人，家喻户晓，深入人心。创建活动形成领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制，提升企业发展意识、创新精神，促进企业健康发展。
黄海农场有限公司工会每隔3至5年签订一次集体合同，合同文本经响水县劳动部门审批，由场工会主席代表职工与企业负责人签订。集体合同对劳动关系标准和待遇、劳动保护、社会保险和福利待遇等进行了规定，要求农场与员工签订的合同标准不得低于国家规定的合同条款。目前，正在筹划依据《劳动合同法》与职工签订劳动合同，以规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，从而实现劳资双方共赢。同时，不断完善和健全企业内部管理制度。要求企业建立包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度、职工奖惩办法以及企业内部的安全、治安、生产、管理等各项规章制度，以形成健康有序的劳动用人机制和生产经营管理机制。使企业员工个个心情舒畅，人人安居乐业。每逢“三夏”期间，场工会配合场安委会对各基层单位的安全设施进行全面检查。还加强对职工防中暑、防中毒巡视，确保安全生产无事故。
这个农场有限公司工会加强集体合同监管，确保按时足额发放工资。黄海秉承“尊重人、激励人、关心人、发展人”的企业理念。处处关怀职工，成为职工的贴心人。同时，黄海始终坚持让职工代表积极参与企业劳动合同制度的建立和管理工作，监督企业履行劳动合同，并提出意见和建议。推动农场建立良好的工资发放监控机制，营造了“情感留人、待遇留人、事业留人、文化留人、发展留人、效益留人、诚信留人、环境留人”的良好用工氛围，为创建活动的深入开展起到了积极的促进作用。今年是集团公司“管理创新年”，我们出台了“特殊贡献奖”奖项，以奖励那些为农场发展做出特殊贡献，而又不是管理层的一线职工，以此留住人才。促进企业发展，形成了党政主导、企业主体、部门联动、社会关注、多方参与的创建工作格局。
此外，黄海农场有限公司在创建工作中，还积极指导企业依据《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定，在制定具体的生产计划中，明确规定劳动保护的特殊措施，合理安排工作时间与工作强度。要求保证劳动者休息休假，不得随意加班加点。建立健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职工危害。较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现了企业和职工的互利互惠。农场工会为生活困难职工子女解决学费，每年拿出40万元，定期为场内残疾人发放救助金。实现“企业关爱职工、职工热爱企业”，为构建和谐劳动关系、和谐社会做出的卓有成效的努力。