黄海：把好政治生态“风向标”，营造基层干部新风气

  在党史学习教育开展以来，黄海农场公司重拳整治，筑牢防线，提高选人用人公信度，在干部选拔任用工作中，严格执行民主公开、竞争择优的原则，积极探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制。大力营造以德才论干部、凭实绩用干部、在基层一线和艰苦岗位磨练干部，，营造风清气正的选人用人环境，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部满意，营造了风清气正的政治生态。

在干部选拔任用工作中，严格按《条例》规定的程序办事，这个农场公司重点把好“四关”：一是严把警示教育关。坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。二是严把工作实绩关。“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风；坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实，干事踏实，业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，建立健干部效能考核机制，将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队，形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。三是严把群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把职工群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。四是严把考察关。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，党委会上逐一介绍拟提拔对象的履职、考察及任职理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任职决定。通过扩大干部工作民主，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的不良现象，真正做到了“人尽其才、才尽其用”，以选人用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。