微信公众号
2021年，三河农场公司工会在集团公司党委、工会、农场公司党委的正确领导下，三河农场公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工会工作、精准帮扶工作的重要论述，落实精准识别、动态管理、托住底线、统筹协调的方式方法，致力从就业创业、医疗保障、扶智助学、结对互助等方面为困难职工群众提供常态化帮扶，实现了相关工作再上新台阶。
一、坚持“一个引领”，增强党工融合向心力
坚持党建引领，把思想政治建设作为推进常态化帮扶工作的基础性工程来抓，做到党建与常态化帮扶工作同谋划同部署、同推进同检查，推动两者深度融合。2021年，以深入开展党史学习教育为契机，在加强干部职工政治理论学习的同时，切实把“两在两同”建新功行动落到实处，收集梳理“我为群众办实事”项目清单，出台《为民办实事实施方案》，确定了道路拆建、燃气入户、结对帮扶等8件实事，目前已办结5件。春节前夕，基层工会对辖区内因病、因灾、孤寡、残疾等原因导致生活困难的职工居民进行走访摸查，经申报审核，发放各类慰问金额23.4万元，涵盖279户。
二、深化“两个结合”，激发干部群众凝聚力
结合困难救助兜底保障。成立领导小组，全面排查摸底。成立常态化帮扶工作领导小组，农场公司党委书记任组长，各职能部门、生产区、居委会负责人为组员，形成上传下达、联动一体的高效工作机制。各小组入户走访3000多户，做好排查、研判、认定、救助和跟踪监测等工作，确保精准识别、不漏一户。2021年，共排查出困难职工居民137户。明确等级界定，分类台账建档。根据支出占收入的百分比对摸底排查出来的137户进行困难等级界定，建立一二三级帮扶档次，具体分为一般困难、比较困难、十分困难三个档次，评定结果张贴公示5个工作日，确保做到公开、公平、公正。同时，对以往帮扶对象定期进行“回头看”排查分档，确保动态审核。干群结对帮扶，定期走访入户。对其中48户十分困难和比较困难户每月发放帮扶资金约3万元，并开展“四包一”帮扶活动，上至党委成员、下至基层干部全员参与，每四人“挂包”一户，每个季度至少入户走访一次。对一般困难人员按季度进行临时救助，年发放救助资金约8万元。
结合多项医疗组合保障。一是“两癌筛查”活动。为提高女性职工群众“早筛查、早发现、早诊断、早治疗”的重视度和知晓率，农场公司工会多形式开展“两癌”筛查宣传，利用卫生健康纪念日、传统节日等通过设立咨询台、发放宣传资料、面对面解疑释惑开展集中宣传，依托微信公众号推送相关通知。二是“大病互助”活动。职工大病医疗互助活动是农场公司帮扶救助体系的重要组成部分，也是职工医疗保障的重要补充，为确保大病互助工作高效开展，农场公司成立大病互助基金委员会，并修订完善了《职工大病互助实施方案》。2021-2022年大病医疗互助互济会共有654位职工缴纳参与。三是“临时救助”活动。每季度针对一般帮扶对象开展临时救助活动，各居委会负责收集递交申请表、就医证明等材料，经工会办公室审核，呈报临时救助工作会议，研究确定疾病等级，并相应发放医疗补贴福利费用。
三、探索“三个延伸”，提振干事创业精气神
志愿服务延伸。日常组建党员志愿服务队、团员志愿先锋队等多个志愿服务队伍深入基层，在解读宣传帮扶政策的同时，切实把“办实事”贯穿于结对帮扶工作的全过程，适时开展志愿服务活动。如走访过程中，对于安于现状、精神懈怠的困难户，谈心谈话给予鼓励；为行动不便的困难群众购置轮椅、送上“爱心”录音机；疫情封闭期间，为年迈或身患残疾的种植户清理大棚、为居家隔离的困难户免费送去日用物资。
心愿助力延伸。常态化开展“两不愁三保障”回头看，实施分类帮扶，即：健全控辍保学机制，杜绝因困辍学、因病失学；防范因病返贫致贫，确保基本医疗保障；保障住房安全，危房及时修缮改造；加大对丧失劳动能力者的兜底保障力度。2021年，帮助困难职工解决医疗保障费用1.5万元，危房维修费用约5万元，争取低保金额85.06万元，新增低保户4户。农场公司环卫、城管等部门招聘，困难职工居民子女同等条件下享有优先权，动员场内、周边民营企业参与帮扶工作，争取就业岗位；举办农机、家政等技能培训班，拓宽就业渠道。
扶智扶志延伸。开展“金秋助学”。针对国家助学体系暂时没有全覆盖，或者已经覆盖但仍需进一步救助的困难职工家庭子女进行助学补贴，确保困难职工子女正常就读就学。开展“关爱阅读”。为困难职工居民及子女精心打造图文阅览室，40余名志愿者通过阅读分享，引导困难职工及子女自立自强，早日摆脱困境。开展“正向引导”。通过宣传栏、LED大屏、微信公众号、QQ群等宣传阵地对集团公司党委、农场公司党委常态化帮扶工作进行大力宣传，进一步统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效。