淮海农场有限公司召开上半年常态化帮扶工作推进会

为巩固精准帮扶前期成果，接续推进完善困难职工居民生产生活条件改善，7月6日，淮海农场公司工会在机关三楼会议室召开常态化帮扶工作推进会。农场公司工会部门负责人、分场、社区各居委会主任，二三单位工会干事等参加会议。

会上，工会部门负责人在明确指导思想和目标任务的基础上，向基层单位总结了上半年农场公司常态化帮扶工作开展情况。2022年，农场公司着重对低收入困难职工居民家庭实施就业、节日、医疗、助学、兜底等专项常态化帮扶，同时，着力建立健全防止返贫致贫的动态监测和即时帮扶机制，对易返贫致贫人口实施常态化监测，重点监测低保、重残、身患重大疾病等弱势群体的收入水平变化和“两不愁三保障”巩固情况，对新发现的困难职工居民及时纳入帮扶政策范围，保证帮扶工作取得实效。

节日帮扶慰问。上半年，农场公司工会组织开展春节“送温暖”活动，慰问困难职工951人，共发放慰问金12.88万元。其中，慰问低保户15人、重残人员15人、精神智力三四级12人，边缘困难户10人，共计52人，慰问金3.38万元。

开展助学资助。为实现帮扶工作的常态化运行，农场公司工会对低保、重残以及动态监测困难家庭学生12人次进行春季新学期资助，发放助学金1.21万元。

加强医疗保障。为43名场域低保户、享受重残补贴人员、享受精神智力三四级生活补贴人员统一办理2022年度江苏医惠宝1号保险手续，总计6794元，有效提高低保户、重残、困难边缘户等弱势群体的医疗保障水平。

强化兜底保障。积极争取政府低保，残补等保障政策，确保应保尽保。上半年新增低保2人，为4困难职工争取医疗救助1.9万元，争取县慈善救助2000元。

促进就业增收。分别对5名具有劳动能力和就业愿望的监测对象，落实帮扶单位，分别在环卫保洁、门卫站岗、电站管理上安排岗位，保障其有稳定的收入来源。

职工大病互助。上半年农场公司在七届五次职代会上，对职工大病互助基金救助标准进行了调整，最高救助标准由1万元增至3万元，充分发挥医疗互助的补充保障作用。

下一步，淮海常态化帮扶工作将在提高政治站位、提高帮扶意识的进程中，坚持做到“一套机制”“两个提高”“三个创新”，即防止返贫动态监测和即时帮扶机制，通过创新措施、创新载体、创新机制，不断巩固“两不愁三保障”成果，加强对重点人员进行动态监测，做好“金秋助学”“中秋、国庆”双节帮扶，提前部署安排职工大病互助工作，将工会温暖送进每一户困难职工的家中。图为常态化帮扶推进会会场。