白马湖：探索“温暖党建 温情治理”新模式

白马湖农场公司党委针对自身既有国企性质、又具社会职能的实际，立足推进党的领导融入公司治理和社会治理、党建工作融入生产经营和社区服务，通过探索推行“温暖党建 温情治理”新模式，积极构建自治、法治、德治、智治、善治相结合的治理体系，努力开创让职工群众感到“温暖、温情，同心、同向，自豪、自信”的生动局面。

建设温暖组织，通过建立健全完善的基层组织体系和治理网络，绘好最大“同心圆”，织密基层“组织网”；通过加强党员干部的系统培训和能力提升，培育全能“服务队”，激活党员“红先锋”。凝聚温暖合力，推行事项决策的“暖心协商”制度，对涉及职工群众利益的问题，引导党员和职工居民代表共同参与讨论、协商、决策和监督；健全事务监督的“三务”公开制度，分别建立党务、居（企）务、财务公开清单目录，明确公开流程，主动接受监督；订立体现自治的“内部立法”制度，制定通俗易懂、具有特色的自治章程、居（企）规民约、居民公约。提供温暖服务，推行社区干部“三到”行动，坚持日常早到岗、平时勤到“家”、有事马上到，健全联系服务群众机制；建立用好信息化管理平台，有效构建“大数据+网格化+铁脚板”工作机制；建好“志愿服务队”，完善志愿服务信息报告、激励奖励和监督反馈“三项机制”；推行“红色代办员”，针对孤寡、残疾、重症等困难群体和特殊人群，制定“委托—受理—代办—回复—上报—回访”闭环工作流程。营造温暖环境，打造“美丽家园”，加强基础设施建设，改善生产生活条件；拓展“睦邻空间”，构建团结友爱、互帮互助的睦邻关系；构建“平安守护”，加强应急治理能力建设，提升职工群众应急避险和自救互救技能。弘扬温暖文化，培树“家规家风”，引导党员和职工群众开展“定家规、立家训、树家风”活动；评选“身边好人”，突出“身边人、普通事、真感情、正能量”，使职工居民学有榜样、赶有目标；搭建“群众舞台”，组织各类民间文艺团队，定期组织开展活动；传承“红色基因”，传承弘扬周恩来精神、农垦和农场公司企业文化，引导大家听党话、感党恩、跟党走；培育“法治风尚”，开展法治宣传教育和法律进社区、进企业活动，使职工居民形成办事依法、遇事找法、解决问题用法的行为习惯。