江苏国资党建 | 基层党建之窗丨新曹农场公司党委:打造人才“强磁场” 激活发展新动能

作者:时间:2023-11-22 11:40:39

  • 全面布局

    把企业需要作为引才聚才“风向标”

    90后青年党员何文娟毕业于南京林业大学林学专业,从基层单位技术员干起,任劳任怨、锐意创新,多次被评为先进工作者、优秀共产党员、优秀班组长等。从培育“一棵树”,到建设“一片林”,再到发展“立体林”,她参与并见证了新曹林业的发展。“我从小就喜欢花草树木,农场为我提供了将爱好与工作融为一体的平台,我非常满足。”现在,她已成长为新曹园林绿化公司总经理。

    在新曹农场公司,像何文娟这样由引进逐渐成长为业务骨干的专业性人才还有很多。近年来,新曹农场公司党委坚持从“需求侧”发力,将具有专业知识、解决具体问题、促进产业发展作为人才招引的“风向标”,校招看专业、社招看经验,结合产业发展需求“招兵买马”、定编定岗,不断充实现代农业、林业、养殖、工程项目等管理团队。仅今年,就在扬州大学招聘农学专业研究生4名、本科生1名。一批优秀青年、退役军人也经过层层选拔,加入农业管理队伍、农机作业队伍、养殖工人队伍,为产业发展注入了“源头活水”。

    目前,全场35周岁以下青年管理人员83人,占管理人员总数的36.9%;本科及以上学历100%,其中研究生学历12人,占管理人员总数的5.3%,逐渐成长为公司发展的中坚力量。他们中已进入中层领导(管理)岗位的有23人,有的已进入农场公司领导班子,在现代农业发展、产业转型升级、社区治理服务中发挥着重要作用。

    才尽其用

    将能力提升作为发展成长“助推器”

    2017年7月,南京林业大学毕业的赵志华被引进来场,一到岗就在林地里奔波,从一个“小白脸”晒成了“黑煤炭”。2019年5月入职的开鹏毕业于南京信息工程大学,一上岗就一头扎进养殖鸡舍,不怕脏臭,整日与鸡为伴……赵志华、开鹏等这样的年轻人无怨无悔,在工作中比学赶超,冲在产业一线,用自己的知识为企业高质量发展默默助力。

    农业强企,人才是关键。新曹农场公司党委将关键吃劲岗位作为培养锻炼年轻人的最好课堂。实施“蹲苗”计划,将所有新入职员工全部安排在基层,进社区、到企业、下分场,在实践中经风雨、见世面、长才干。实行“双导师”制,为青年员工指定政治导师和业务导师,常态化沟通指导,全过程评议考核,师徒结对“传帮带”。开展对标集训,举办“青年员工训练营”,带着课题,分批到先进单位进行为期一周的脱岗跟班学习,归来时还须在全场管理人员会上进行交流汇报。

    新曹农场公司团委每月开展“青年大学习”在线学习答题,提高青年人才的思想政治素质。组织开展“争创青年先锋”活动,动员青年人才向身边的优秀党员学习,主动向党组织靠拢。按照成熟一个、发展一个的原则,积极吸纳近几年引进的大学生和优秀人才入党,目前加入党组织的达57%以上。今年9月,组织全场80多名青年员工赴盐城市委党校、建湖陆秀夫纪念馆、九龙口党风廉政教育基地开展实境教育。

    优化环境

    以关键小事写好拴心留人“大文章”

    “农场非常贴心,对我们这些外地来的大学生格外关照,每逢端午、中秋等节假日,都会收到特别的慰问和礼品。”来自湖南长沙的罗少鹏还在这里找到了另一半,“这是一个值得托付终生的地方。”

    新曹农场公司的年轻一代,不仅有本场土生土长和省内各市的,还有来自新疆、河南、河北等外省的。为了让这些异地他乡的青年人留下来、扎下根,农场公司党委用心打造“人才驿站”,解决青年人才食住行。整合有限资金,集中力量新建人才公寓,装修风格、功能设置、家具配置等广泛征求青年人才意见,尽可能满足他们的生活习惯。回购食堂改制资产,自筹资金100万元进行改造装修,创造整洁卫生的就餐环境。

    每年阳春、金秋、七夕等时节,联合场域银行、学校、医院等企事业单位,举办青年联谊派对,开设“3.8”婚恋讲座、“5.20”电影专场等,促进各部门各单位青年人才相互交流联系,丰富了青年人才的精神文化生活。

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