中山大厦：三个维度打造“清风中山”廉洁文化品牌

清风化雨，润物无声。全面从严治党，既要靠治标，猛药去疴，重典治乱；也要靠治本，正心修身，涵养文化，守住为政之本。近年来，中山大厦遵循品牌建设规律，从理念、形象、行为三个维度，着力打造匠心独具、脉络清晰、神形兼备的“清风中山”廉洁文化品牌建设体系，推动廉元素融入公司发展、滋养文化品格、推动制度完善，让“扬清风廉韵、树中山正气”的理念在中山大厦涤瑕荡垢、蔚然成风。

沉淀品牌内涵，推动廉洁文化与发展战略相匹配

2023年，中山大厦以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检干部队伍教育整顿为契机，锚定以学正风目标任务，总结提炼近年来廉洁文化创建成果，结合公司中长期发展规划、改革发展需要和企业经营实际，确立了“清风中山”廉洁文化品牌和“扬清风廉韵、树中山正气”的品牌理念。“清风”意指清惠的风化、喻高洁的品格。品牌从中取意，意指组织的风清气正，个人的清白廉洁。“清风中山”代表中山人保持廉洁自律本色，中山大厦上下牢树廉洁清风，营造良好政治生态。根据品牌创建的不同阶段和受众范围，明确了“三化三强”的创建目标。即廉洁教育常态化，增强廉洁宣传影响力；廉洁教育特色化，增强示范典型带动力；廉洁教育群众化，增强廉洁文化吸引力。对内加强以文化人、制度约束，提振干部职工精气神，营造改革创新、干事创业的良好氛围；对外增强品牌影响力，通过廉洁文化品牌创建进一步提升企业运行规范性、增强公信力，树立良好社会形象，为公司发展行稳致远、建设一流企业营造良好环境、提供坚强保障。

塑造品牌形象，推动廉洁文化与企业文化相融合

视觉识别是品牌形象的基础载体。中山大厦精心设计廉洁文化品牌LOGO，将品牌理念转化为便于识别记忆的视觉符号。LOGO由象征清廉的莲花图形和一枚红色“廉”字印章组成，彰显出“清风中山”的品牌定位。颜色由底部的“绿”向顶端的“蓝”渐变，“绿”取自江苏农垦LOGO的绿色，“蓝”取自中山大厦LOGO的蓝色，寓意中山廉洁文化生根于江苏农垦的廉洁文化传统，将风清气正的廉洁文化继续传承和发扬。同时用好线上线下各类载体，将品牌标识应用在各类宣传教育中，进一步强化品牌理念。在公司官网“清风中山”专栏设立了“每周纪语”“漫画说纪 ”“纪法小课”“以案为鉴”“廉节纪语”等廉洁课堂，把“纪言纪语”转变成通俗易懂的形式。线下建立廉洁文化阵地，设置廉洁文化宣传栏，创建廉洁文化墙，制作廉洁提醒桌面立牌，设立“清风信箱”，进一步畅通职工群众监督渠道。将廉元素融入书画摄影展、辩论赛和读书月等群众性活动，潜移默化开展廉洁教育。通过与企业文化载体和活动的融合，实现品牌形象宣传上页面、上桌面、上墙面，学习教育分类指导、形式多样、入脑入心，使廉文化成为干部职工的内在价值追求和行为习惯，努力为公司高质量发展贡献智慧和力量。

约束规范行为，推动廉洁文化与公司治理相结合

廉洁文化品牌创建不仅能培养党员干部廉洁自律道德操守、涵养风清气正的政治生态，更能有效推动规范权力行使，提升企业治理的效能。中山大厦坚持将廉洁文化品牌建设与经营工作紧密结合，有计划、有组织、有步骤地将廉洁文化渗透到企业生产经营全领域各环节。全年围绕经营管理开展专项督查19项，依托制度完善持续释放从严信号，根据监督情况推动完善制度7个。突出正面引导和事前风险防控，以公司创建“四规合一”为切入点，在关注廉洁风险的同时时刻警惕资金风险、经营风险和舆论风险，真正把反腐败工作融入公司发展大局。发挥内部监督协同联动工作机制作用，扎实开好季度内部监督情况沟通会，专题研究廉洁风险点排查和廉洁从业规定，进一步健全管权、管人、管事和廉洁从业制度机制。开展廉洁文化“进项目、进班组、进家庭”创建工作，多层次开展警示教育，增强党员干部职工廉洁从业意识和拒蚀防腐能力。在领导班子成员层面，严格落实“三重一大”决策、履职待遇和业务支出管理、个人有关事项报告等制度；在重要部门和重要岗位人员层面，进一步完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和廉洁自律制度和规定；在一般员工层面，加强职业道德、行为准则等规定和守则的教育学习；与合作单位实施“亲”“清”伙伴计划，在格式合同中增加廉洁条款，打造“廉洁共同体”。

当前，党纪学习教育已正式启动，中山大厦将坚持把廉洁文化品牌建设与党纪学习教育相贯通，进一步巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检干部队伍教育整顿成果，发挥廉洁文化教育引领、成风化人的作用，努力将“清风中山”打造成为垦区内独具特色的廉洁文化品牌。