微信公众号
2023年，首农食品集团开展了24批次职业技能等级认定工作，1048名员工取得了相应的职业技能等级证书，涉及农作物种植技术员、农产品食品检验员、（粮油）仓储管理员、豆制品制作工、酱腌菜制作工、家禽饲养员等11个集团主要职业工种，涵盖五级（初级）至一级（高级技师）全系列职业等级。
值得一提的是，一年来，通过扎实推进职业技能等级认定工作，不断深化技能人才评价制度改革，首农食品集团新增高技能人才205人，高技能人才持证人数较上年提升了近12%，为助力集团高质量发展奠定高素质技能人才基础。
产业引领 务求实效 规划技能人才评价改革总布局
“2021年初，根据集团‘十四五’规划产业板块发展需要及集团人才发展战略，依据《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》，我们对所属企业现有职业（工种）进行梳理，精准识别目前具备认定条件的主营业务核心岗位职业（工种），先后向市人社局职业技能鉴定管理中心提出备案申请。”首农食品集团相关负责人介绍说，截至目前，集团已通过备案15个职业（工种），65个职业等级，25个理论实操考点，初步建立起了符合企业实际、主次有别、等级明确的职业（工种）清单目录。
2021年12月，经市人社局批准，首农食品集团获得市级职业技能等级认定资质，并研究制定了《职业技能等级认定工作指导意见（试行）》，确立了以职业技能等级认定为抓手的技能人才培养使用改革路径。为保证改革任务落地生根，按照职业技能等级认定体系化、规范化要求，结合集团实际研究出台了《职业技能等级认定实施办法（试行）》，进一步明确了职业技能等级认定组织机构、申报条件、组织程序、评价标准和纪律规定，配套编制了《试题题库管理办法》《考评人员管理办法》《证书核发与管理办法》等10项规章制度，全面实施职业技能等级认定的制度体系基本搭建完成。
筹备过程中，首农食品集团党委组织人事部广泛征求企业意见建议，多次到高技能人才密集的西郊农场翠湖农业，二商肉食集团大红门、月盛斋，粮贸集团顺义粮油、房山粮油，味业集团六必居、王致和、白玉公司等企业深入调研，掌握第一手材料，全面准确掌握集团各产业板块技能人才培养使用现状和急需解决问题。
根据企业技能人才培养工作迫切需要，在制定认定实施办法的基础上，于2022年初，先后出台了《北京首农食品集团有限公司首席技师、特级技师和青年岗位技术能手评审和管理办法（试行）》《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的指导意见》，通过选树高技能人才典型引领和改革技能人才收入分配等举措，为认定工作提供方向引领和制度保障。
着手实际 以点带面 取得技能人才评价改革新成效
2023年3月，首农股份金星鸭业家禽饲养员（填鸭工）初级工的考核认定拉开了首农食品集团2023年度认定工作的序幕，20名职工通过考核获得初级职业技能等级证书，成为北京市首批获得此项工种认证的技能人才。
首农食品集团所属仓储企业承储着国家、市级、区级三级储备粮食，（粮油）仓储管理员作为三级储备粮的具体管理人员是重要的技能人才，其持证上岗率是储粮企业取得储备粮承储资质的必要条件。首农食品集团应急保障中心通过集团组织（粮油）仓储管理员初级、中级培训认定，目前已有10人取得初级证书、2人取得中级证书，并顺利获得市粮食局5.2万吨储粮指标。
截至目前，首农食品集团先后组织开展家禽饲养员、农作物种植技术员、农产品食品检验员、（粮油）仓储管理员、豆制品制作工、酱腌菜制作工、生猪屠宰加工工、企业人力资源管理师、物业管理员、电工等11个职业工种的技能等级认定工作，新增高级工121人，技师、高级技师84人，达到历史最高水平，有效解决了企业高技能人才短缺的瓶颈问题，极大激发了企业的内生动力。
首农食品集团认定工作自开展以来，始终坚持“全面监管、分类实施、服务基层”方针，通过定制式、跟踪式、清单式服务，高质高效分类开展认定。针对通用型职业（工种），例如农产品食品检验员、物业管理师、企业人力资源管理师等职业（工种）的培训考评认定由首农食品集团党委组织人事部统筹安排，具体由职教基地商贸学校实施；针对专业型职业工种，例如味业集团王致和豆制品制作工、六必居公司酱腌菜制作工、峪口禽业与金星鸭业家禽饲养员、肉食集团生猪屠宰加工工等职业工种主要由所在单位组织实施培训考评认定，首农食品集团委派内督员全程督导认定过程，从认定方案制定、计划实施、考务管理、质量督导、资料归档、数据上传等方面重点指导，确保规范评价。
突出特色 多元认定 探索技能人才评价工作新途径
首农食品集团认定的职业（工种）颇具“首农特色”：三元食品的乳品加工工、六必居的酱腌菜制作工、王致和与白玉公司的豆制品制作工、肉食集团的生猪屠宰加工工、京华茶业的评茶员和茶艺师、金星鸭业的家禽饲养员等职业（工种）都是具有首农食品集团特色的中华老字号、北京老字号代表职业，具有浓厚的首农食品元素与文化特征。
首农食品集团鼓励高技能人才参加世界技能大赛、全国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛，这种“以赛代练”的方式也是该集团高技能人才培养的重要途径。自取得认定资质以来，首农食品集团党委组织人事部在做好传统考核认定的同时，与集团工会、相关基层企业联动，积极探索多元化认定模式，开展多场职业技能竞赛，形成了“以赛代练，以赛促效”的良好氛围。2023年10月举办的首农食品集团全系统电工职业竞赛，共有来自86家企业的233名电工参赛。后续，首农食品集团又连续开展了豆制品制作工职业技能竞赛、生猪屠宰加工工技能竞赛，共有252名选手取得相应工作职业技能等级证书。通过竞赛比武，在一线工人中掀起“比、学、赶、帮、超”的浓烈学习氛围，激发了干事创业热情，提升了业务水平，传承了技艺。
目前，首农食品集团老字号企业因工种的特殊性以及政策改革的影响，存在技能等级认定困难、技能大师传承断代等问题。为有效解决老字号企业人才匮乏问题，在市人社局的大力支持下，首农食品集团结合产业板块，聚焦“首农特色”，针对三元食品乳品加工工、六必居酱腌菜制作工、王致和豆制品制作工、肉食集团生猪屠宰加工工、京华茶业评茶员和茶艺师、金星鸭业家禽饲养员等中华老字号、北京老字号工种进行申报，并取得认定资质。2023年以来，首农食品集团共培训认定443名老字号技艺传承人（含高技能人才97人）。同时，在认定过程中，充分挖掘开发企业内训资源，加强培训效果转化，注重结合师带徒模式，强调传统手工技艺传承，为破解集团老字号企业人才瓶颈开创了一条新路径。
“2024年，集团职业技能等级认定工作将立足新发展阶段，灵活运用各类技能人才扶持政策和培育载体，进一步扩大技能等级认定覆盖范围，持续探索多种人才评价方式，健全职业技能提升培训机制，充分发挥所属企业高技能人才培养基地、技能大师工作室的人才培养作用。”首农食品集团相关负责人说，同时，不断探索技能等级认定结果在人才激励、使用方面的导向作用，将评价结果作为落实津贴待遇及岗位聘用的基础依据，加大对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度，给业绩突出、素质精良、技术精湛的高技能人才提供广阔的干事创业平台，为集团高质量发展提供更坚强的人才支撑。